1. Mô tả công việc:

Là cầu nối giữa khách hàng Nhật Bản và đội dự án Offshore ở Việt Nam.
Làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật: giao tiếp, thương lượng, nhận, phân tích các yêu cầu của dự án phần mềm… và truyền đạt cho đội dự án ở Việt Nam.
Là PM của dự án: Lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, quản lý nhóm Onsiters…
Kiểm soát tiến độ thực hiện dự án, phối hợp với khách hàng và giám đốc trong việc quản lý dự án.
Hỗ trợ offshore team trong việc xử lý Q&A.

2. Yêu Cầu công việc:

JLPT N2 trở lên, giao tiếp tốt bằng tiếng Nhật.
Từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí BrSE hoặc Quản lí dự án

+ Non-Tech: Có kinh nghiệm quản lý nhóm, tech nắm được khái niệm base

+ Base Tech: Có khả năng code 1 trong các ngôn ngữ lập trình Backend (PHP/Java/C#/NodeJs...)

Có kinh nghiệm trao đổi và quản lý task phía offshore.
Kỹ năng giao tiếp & làm việc nhóm tốt, chịu áp lực tốt.
Có kỹ năng tổ chức, quản lý công việc.
Chủ động, tư duy tích cực và có tinh thần trách nhiệm cao với công việc.

*Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại Nhật.

3. Quyền lợi

3.1. Chính sách phát triển nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là mục tiêu ưu tiên hàng đầu tại Newwave Solutions. Do đó, chúng tôi luôn không ngừng xây dựng và hoàn thiện những chính sách để thu hút, bồi dưỡng và đãi ngộ xứng đáng đối với nhân tài như:

Với văn hóa học tập mạnh mẽ Newwave thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nội bộ hoặc gửi nhân sự đi đào tạo tại các cơ sở uy tín để giúp nhân sự nâng cao cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm
Có quy chế đảm bảo phúc lợi và quyền lợi cho nhân viên nhằm tăng sự gắn kết của nhân viên với công ty, tạo điều kiện cho nhân viên tập trung làm việc và cống hiến
Cơ chế lương thưởng rõ ràng, đảm bảo tính minh bạch và công bằng
Định kỳ tổ chức các sự kiện chăm sóc đời sống vật chất lẫn tinh thần của nhân viên vào các dịp lễ, Tết hoặc sự kiện quan trọng (sinh nhật công ty, teambuilding, du lịch hè ...)

3.2. Cơ hội thăng tiến

Đến với Newwave Solutions, ứng viên có cơ hội được:

Làm việc trong môi trường trẻ, minh bạch với cơ hội thăng tiến rõ ràng
Được tạo điều kiện tối đa để phát triển năng lực cá nhân, tập thể và năng suất làm việc

3.3. Chế độ đãi ngộ

Mức lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên (Sign-in bonus 1 tháng lương cho ứng viên onboard trước ngày 31/10/2025)
Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả theo tình kinh doanh của công ty, thưởng đột xuất theo năng lực cá nhân, thưởng nhân viên xuất sắc hàng tháng …
Thử việc 2 tháng: nhận 100% mức lương
Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ nhà nước ban hành.
Bảo hiểm Sức khỏe cao cấp dành cho toàn bộ CBNV (sau khi ký HĐLĐ 1 năm)
Nghỉ phép 12 ngày/năm (3 năm làm việc trở lên được cộng thêm 1 ngày phép)
Khám sức khỏe 1 lần/năm
Review performance hàng năm
Được tham gia các Câu lạc bộ của Công ty: CLB Bóng đá, các CLB Game, CLB Gym, CLB Cầu Lông, Media...
Du lịch hàng năm, Team Building hàng quý, Sinh nhật công ty, Đại hội thể thao, Year End Party, ....
Quà Tết, Quà sinh nhật, Quà chào mừng nhân viên mới, Quà các dịp lễ ...

Đặc biệt:

Được tham gia các lớp học nội bộ miễn phí tại công ty với đội ngũ giảng viên dày dặn kinh nghiệm.
Được hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo bên ngoài, hỗ trợ thi chứng chỉ
Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức

Ngày làm việc: 5 ngày/tuần, làm việc 8 tiếng/ngày, từ T2-T6, nghỉ T7, CN, Lễ Tết.

Địa điểm làm việc: Tòa Mitec, Dương Đình Nghệ, Yên Hòa, Cầu Giấy

Chấm công linh hoạt 30‘ mỗi ngày: bắt đầu trong khoảng 8h30 - 9h00 và kết thúc trong khoảng 17h30 đến 18h00 (CBNV có 180 phút đi muộn và về sớm trong tháng)

Thực tập sinh Mobile (Fulltime)

Kỹ Sư Cầu Nối BrSE (Tech/NonTech) - Bonus Hấp Dẫn